《出身：不平等的选拔与精英的自我复制 》 EPUB 完结 作者：劳伦·A.里韦拉

dulianti

顶级公司在招聘时会有意诱导名校学生适应精英阶层的奢华生活，促成更多名校生进入公司，因为招聘名校生既能为顶级公司带来声誉，也可以为他们带来业务（名校生本身及其本后的人脉资源）。

顶级公司的面试官本身也属于精英阶层，因其经历的相似性，来自精英家庭的孩子更容易引起他们的认同。

当把一个严重偏向富裕学生的人才输送管道与本身带有阶层偏见的招聘实践组合在一起时，结果就是在顶级工作和顶级薪水的竞争中双重过滤求职者的社会经济地位。学业劣势和社交劣势转化成了经济上的不平等，经济上的不平等造成了后代机会的不平等，循环往复。

阶层和经济状况会对人产生哪些影响？

柳倦庭

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zhao123aabb

挺不错的